Hukum Ketenagakerjaan
Lindungi Hak dan Kewajiban dalam Hubungan Industrial
Kami memberikan solusi hukum ketenagakerjaan yang komprehensif, baik untuk perusahaan maupun karyawan, mulai dari penyusunan kontrak kerja, penyelesaian sengketa, hingga compliance terhadap UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja.
Solusi Hukum Ketenagakerjaan 360°
Dengan pemahaman mendalam tentang dinamika hubungan industrial di Indonesia, kami membantu perusahaan dan karyawan dalam memastikan hak dan kewajiban terpenuhi sesuai regulasi yang berlaku.
Penyusunan dan review kontrak kerja (PKWT/PKWTT)
Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial
PHK dan pesangon sesuai UU Cipta Kerja
Outsourcing dan alih daya tenaga kerja
Compliance audit ketenagakerjaan
Yang Anda Dapatkan
Drafting Kontrak Kerja
Penyusunan PKWT, PKWTT, dan perjanjian kerja yang sesuai regulasi terbaru
Legal Opinion
Analisis dan pendapat hukum terkait kasus ketenagakerjaan kompleks
Negosiasi & Mediasi
Pendampingan dalam negosiasi dengan karyawan atau serikat pekerja
Litigasi PHI
Representasi di Pengadilan Hubungan Industrial jika diperlukan
Proses Kerja Kami
1
Konsultasi Kasus
1 hari
Pemahaman detail tentang situasi ketenagakerjaan dan identifikasi potensi risiko legal
2
Analisis Legal
2-3 hari
Review dokumen existing dan analisis compliance terhadap UU Ketenagakerjaan
3
Penyusunan Strategi
1-2 hari
Rekomendasi solusi terbaik: negosiasi, mediasi, atau jalur hukum
4
Eksekusi
1-8 minggu
Pelaksanaan strategi yang disetujui, termasuk drafting dokumen atau representasi
5
Follow-up
Ongoing
Monitoring implementasi dan support jika ada pertanyaan lanjutan
Keuntungan Bekerja Sama dengan Kami
Update Regulasi Terbaru
Kami selalu update dengan perubahan UU Cipta Kerja dan peraturan turunannya
Pendekatan Win-Win
Fokus pada solusi yang menguntungkan kedua belah pihak dan menjaga hubungan baik
Pengalaman PHI
Track record menangani kasus di Pengadilan Hubungan Industrial
Preventive Approach
Membantu mencegah sengketa melalui sistem HR compliance yang baik
Pertanyaan yang Sering Diajukan
PKWT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (kontrak) dengan jangka waktu terbatas, sedangkan PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (permanen). Masing-masing memiliki aturan berbeda terkait masa percobaan, perpanjangan, dan pesangon.
PHK harus melalui prosedur yang tepat: upaya penyelesaian internal, bipartit, mediasi di Disnaker, hingga PHI jika perlu. Perhitungan pesangon juga telah diatur dalam PP 35/2021. Kami akan membantu Anda melakukannya dengan benar untuk menghindari sengketa.
Ya, perusahaan dengan 10 karyawan atau lebih wajib memiliki Peraturan Perusahaan yang didaftarkan ke Disnaker. Ini penting untuk mengatur hak dan kewajiban secara jelas serta menghindari sengketa di kemudian hari.
Mediasi di Disnaker biasanya berlangsung maksimal 30 hari kerja. Jika tidak tercapai kesepakatan, kasus bisa dilanjutkan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Kami akan mendampingi Anda di setiap tahap untuk hasil terbaik.
Butuh Bantuan Hukum Ketenagakerjaan?
Konsultasikan masalah ketenagakerjaan Anda dengan tim ahli kami. Gratis dan confidential.
Respon cepat via WhatsApp - Konsultasi gratis untuk kasus Anda